IT-rekruttering (permanent rekruttering, perm) består i å organisere rekrutteringsprosessen av EuroDigital og ansette kandidatendirekte hos kunden (i motsetning til outsourcing). I denne modellen er forhandling av ansettelsesvilkår med kandidaten samtadministrative og HR-tjenester oppdragsgivers ansvar, kandidaten blir også direkte hans ansatt (eller oppdragsgiver ved en B2B-kontrakt). EuroDigitals deltakelse i prosessen avsluttes når kandidaten signerer kontrakten.
Godtgjørelse for rekruttering avgjøres etter en engangs suksesshonorar. EuroDigital gir en garanti for hver permanentrekrutteringsprosess.